Post by ruhaimafatema33 on Nov 11, 2024 6:58:01 GMT
Сада на тржишту постоји много ИТ услуга за оптимизацију различитих области, а област људских ресурса није изузетак. Дигитализација тока кадровских докумената, цхатботови за комуникацију са кандидатима и рад на даљину су оно са чиме регрутери већ активно раде или ће ускоро радити. Позивамо вас да ближе погледате главне трендове ове године.
Дигитализација ХР процеса
Недавно су многе корпоративне области 2024 Ажурирани број телефона из целог света прешле на електронски формат, укључујући радне односе. Прошле године је потписан Закон број 377-ФЗ, захваљујући којем послодавци могу прећи на електронско управљање кадровским документима са запосленима. Има много предности у томе - од основне уштеде папира, аутоматизације неких послова ХР стручњака до брзе размене докумената са удаљеним запосленима из различитих региона земље.
Чет-ботови за привлачење оних који траже посао
Како то функционише: када кандидат поднесе одговор на конкурс, бот му шаље следећу поруку: „Здраво! Поздравља вас виртуелни асистент, желео бих да обавим интервју и да вам кажем о огласу.” Подносилац захтева одговара на питања, након чега регрутер може да прочита своје одговоре и формира мишљење о томе колико је специјалиста погодан за компанију.
Похађајте бесплатне онлине курсеве
и открити нове могућности
Почни да учиш
Цхатбот се такође може користити за заказивање састанака са кандидатима. Овај алат се најчешће користи током масовне селекције, када се на конкурсу наводи минимални скуп захтева - на пример, продавци, благајници, утоваривачи. Да бисте одабрали такве стручњаке, довољно је поставити неколико једноставних питања са којима цхатбот може успешно да реши.
На слободна радна места људи се најчешће пријављују у поподневним сатима, када се завршава радни дан на тренутном месту. У овом случају, цхатбот тренутно реагује на поруку и сазнаје у месинџеру када је згодно одржати састанак. Од тренутка када тражилац посла пронађе слободно место до заказивања интервјуа са виртуелним асистентом, прође само неколико минута.
Рад на даљину
Овај тренд је добио велики замах током пандемије и значајно убрзао прелазак компанија на даљински формат. Чак и они послодавци који су били против рада на даљину и желели су да наставе да раде у канцеларији били су принуђени да пређу на нови режим. Запослени су, пак, волели да раде код куће, па већина није желела да се врати у своје уобичајене канцеларије. Сходно томе, због промењених услова, сви алати за претрагу запослених су прешли у онлајн простор – видео интервјуи и тестирање кандидата.
Ако сте послодавац и тражите младе стручњаке без искуства, онда ће вам наш пројекат „ Време за каријеру “ помоћи - бесплатно објавите своја слободна радна места на порталу и међу кандидатима пронађите амбициозног радника.
Дигитализација ХР процеса
Недавно су многе корпоративне области 2024 Ажурирани број телефона из целог света прешле на електронски формат, укључујући радне односе. Прошле године је потписан Закон број 377-ФЗ, захваљујући којем послодавци могу прећи на електронско управљање кадровским документима са запосленима. Има много предности у томе - од основне уштеде папира, аутоматизације неких послова ХР стручњака до брзе размене докумената са удаљеним запосленима из различитих региона земље.
Чет-ботови за привлачење оних који траже посао
Како то функционише: када кандидат поднесе одговор на конкурс, бот му шаље следећу поруку: „Здраво! Поздравља вас виртуелни асистент, желео бих да обавим интервју и да вам кажем о огласу.” Подносилац захтева одговара на питања, након чега регрутер може да прочита своје одговоре и формира мишљење о томе колико је специјалиста погодан за компанију.
Похађајте бесплатне онлине курсеве
и открити нове могућности
Почни да учиш
Цхатбот се такође може користити за заказивање састанака са кандидатима. Овај алат се најчешће користи током масовне селекције, када се на конкурсу наводи минимални скуп захтева - на пример, продавци, благајници, утоваривачи. Да бисте одабрали такве стручњаке, довољно је поставити неколико једноставних питања са којима цхатбот може успешно да реши.
На слободна радна места људи се најчешће пријављују у поподневним сатима, када се завршава радни дан на тренутном месту. У овом случају, цхатбот тренутно реагује на поруку и сазнаје у месинџеру када је згодно одржати састанак. Од тренутка када тражилац посла пронађе слободно место до заказивања интервјуа са виртуелним асистентом, прође само неколико минута.
Рад на даљину
Овај тренд је добио велики замах током пандемије и значајно убрзао прелазак компанија на даљински формат. Чак и они послодавци који су били против рада на даљину и желели су да наставе да раде у канцеларији били су принуђени да пређу на нови режим. Запослени су, пак, волели да раде код куће, па већина није желела да се врати у своје уобичајене канцеларије. Сходно томе, због промењених услова, сви алати за претрагу запослених су прешли у онлајн простор – видео интервјуи и тестирање кандидата.
Ако сте послодавац и тражите младе стручњаке без искуства, онда ће вам наш пројекат „ Време за каријеру “ помоћи - бесплатно објавите своја слободна радна места на порталу и међу кандидатима пронађите амбициозног радника.